전체 글623 2015년 지방직 7급 행정학 10번 2015년 지방직 7급 행정학 10번 10. 근무성적평정 방법에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? ① 도표식 평정척도법(graphic rating scale)에서는 연쇄효과(halo effect)가 나타나기 쉽다. ② 대인비교법(man-to-man comparison)은 평정기준으로 구체적인 인물을 활용한다는 점에 서 평정의 추상성을 극복할 수 있다. ③ 산출기록법(production records)은 일정한 시간당 달성한 작업량과 같이 객관적 사실에 기초를 두고 평가하는 방법이다. ④ 체크리스트법(check list)은 피평정자의 근무실적에 큰 영향을 주는 사건들을 평정자로 하 여금 기술하게 하는 방법이다. 해설 보기 정답: ④ 피평정자의 근무실적에 큰 영향을 주는 사건들을 평정자로 하여금 기술하게 하는.. 2022. 3. 26. 2015년 지방직 7급 행정학 11번 2015년 지방직 7급 행정학 11번 11. 교육참가자들이 팀을 구성하여 실제 현안문제를 해결하면서 동시에 문제해결과정에 대 한 성찰을 통해 학습하도록 지원하는 행동학습(learning by doing)으로서, 주로 관리자훈련 에 사용되는 교육방식은? ① 멘토링(mentoring) ② 감수성 훈련(sensitivity training) ③ 액션 러닝(action learning) ④ 워크아웃 프로그램(work-out program) 해설 보기 정답: ③ 액션러닝은 이론과 지식 전달 위주의 전통적인 강의식ㆍ집합식 교육의 한계를 극 복하고 참여와 성과 중심의 교육훈련을 지향하는 대표적인 역량기반 교육훈련 방법의 하나 이다. 액션러닝은 정책 현안에 대한 현장 방문, 사례조사와 성찰 미팅을 통해 문제 해결 능 .. 2022. 3. 26. 2015년 지방직 7급 행정학 12번 2015년 지방직 7급 행정학 12번 12.「국가공무원법」상 공무원의 인사에 대한 규정으로 옳지 않은 것은? ① 정직은 1개월 이상 3개월 이하의 기간으로 하고, 정직 처분을 받은 자는 그 기간 중 공 무원의 신분은 보유하나 직무에 종사하지 못하며 보수의 3분의 2을 감한다. ② 강임은 1계급 아래로 직급을 내리고 공무원신분은 보유하나 3개월간 직무에 종사하지 못하며 그 기간 중 보수의 3분의 2를 감한다. ③ 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자는 공무원으로 임용될 수 없다. ④ 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자는 공무원으로 임용될 수 없다. 해설 보기 정답: ② 강임이 아니라 강등에 관한 설명이다. 강임은 징계에 종류에 속하지 않는다. 2022. 3. 26. 2015년 지방직 7급 행정학 13번 2015년 지방직 7급 행정학 13번 13. 예산제도에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? ① 계획예산제도(PPBS)는 계획(plan) - 사업(program) - 예산(budget)의 체계적 연계를 강조 한다. ② 영기준예산제도(ZBB)는 원칙적으로 정부사업과 예산항목을 원점(zero base)에서 재검토하 는 예산제도이다. ③ 목표관리예산제도(MBO)는 참여를 통해 설정한 세부사업의 목표를 예산 편성과 연계하는 제도이다. ④ 품목별 예산제도(line-item budgeting)는 주어진 재원 수준에서 달성한 산출물 수준을 성 과지표에 표시한다. 해설 보기 정답: ④ 품목별 예산제도가 아니라 성과주의 예산제도의 특징에 해당한다. 2022. 3. 26. 이전 1 ··· 61 62 63 64 65 66 67 ··· 156 다음
